在公司做15天是否可以离职

一、在公司做15天是否可以离职

在公司工作15天可以离职，但离职方式和后果有所不同。

若处于试用期，依据《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着提前三天告知公司，做好工作交接等，即可合法离职。

若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。若未提前三十天书面通知擅自离职，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。

所以，工作15天若在试用期，提前三天通知可离职；若已过试用期，应按规定提前三十日书面通知，否则可能担责。

二、在公司做10年被辞退赔偿标准是啥

公司辞退工作10年员工的赔偿分不同情形：若公司合法辞退，比如员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第39条规定的情形，无需支付赔偿。若公司按《劳动合同法》第40条、41条规定合法解除，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作10年应支付10个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资。

具体赔偿要结合辞退原因及证据确定，若有争议可申请劳动仲裁维权。

三、在公司做12年被辞退有何补偿

公司辞退工作12年的员工，补偿情况分多种。

若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付补偿。

若属经济性裁员、劳动合同期满公司不续签等合法解除情形，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作12年则支付12个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，如无正当理由辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付24个月工资。

劳动者可先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

“在公司做15天是否可以离职”？除了明确离职的合法性外，还有两个与自身权益密切相关的细节值得关注：一是工资结算。即便仅工作15天，公司也需按实际出勤天数足额支付劳动报酬，不得无故克扣；二是试用期离职的通知要求（若处于试用期），需提前3天书面告知公司，避免因流程不当影响权益。若你对15天离职后的工资发放、离职手续办理，或是担心公司不配合离职等问题仍有困惑，别让小疑问耽误权益保障。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清细节，解答疑问。