主动辞职后能否获伤残赔偿

一、主动辞职后能否获伤残赔偿

主动辞职后能否获伤残赔偿需视情况而定。若员工因工致残，被鉴定为五至十级伤残，主动辞职后可获得相应赔偿。

根据规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

但如果未被认定为工伤或未达伤残等级，主动辞职通常无法获得伤残赔偿。

二、主动辞职后是否能获得赔偿

一般情况下，员工主动辞职不能获得经济补偿。但存在法定情形时，员工主动辞职可获补偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律和法规规定且损害劳动者权益等。

若出现上述情形，劳动者可依据相关规定，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、主动辞职后被老板强开有无赔偿

若员工已主动辞职，之后老板强行开具解除劳动合同证明，一般无赔偿。主动辞职意味着员工单方面向单位作出解除劳动关系的意思表示，该意思表示到达单位时生效，双方劳动关系自此解除。

此后老板再“强开”，因劳动关系已解除而无法律意义。不过，若有证据证明主动辞职非员工真实意愿，是受老板欺诈、胁迫等违背真实意思作出的，员工可通过劳动仲裁撤销辞职申请，若老板此时解除，可能构成违法解除，员工可主张赔偿金。

关于主动辞职后能否获伤残赔偿，除了核心的法律适用前提（如是否认定工伤、伤残等级），还涉及多个关键细节需注意。比如工伤职工主动辞职时，若符合法定条件，通常可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项赔偿常与劳动关系解除/终止直接关联；此外，辞职后若出现原工伤相关的后续治疗费用，是否仍可向原单位或工伤保险基金主张？部分地区对辞职时间、伤残等级对应的赔偿标准还有细微差异，若未及时明确可能影响权益。如果您正处于工伤后考虑辞职，或已辞职但对伤残赔偿的申领流程、具体金额仍有疑问，别错过细节影响维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理清晰。