公司不给绩效奖该怎么办

一、公司不给绩效奖该怎么办

公司不给绩效奖，可按以下步骤处理。首先，查看劳动合同、员工手册或公司绩效制度，确认绩效奖的发放条件、标准和方式。若符合发放条件，可先与公司沟通，以书面或邮件形式明确表达诉求，要求公司说明不发绩效奖的原因。

若沟通无果，可向公司所在地的劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。同时，准备好能证明自己绩效表现和应获绩效奖的证据，如绩效评估报告、工作成果记录等。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、公司不给绩效不续签合同赔偿多少

若公司不支付绩效且不续签劳动合同，赔偿分情况而定。

关于绩效，若有劳动合同、规章制度等证据证明绩效属于工资组成部分，公司无正当理由不支付，员工可要求支付，协商不成可申请劳动仲裁。

不续签合同赔偿：依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司不给绩效一分都没有咋办

若公司未发放绩效，可按以下步骤处理：

第一，查看劳动合同和公司规章制度。确认其中对绩效的约定，包括绩效的计算方式、发放条件等。若公司无正当理由不发，属违约行为。

第二，与公司沟通。向公司相关部门或领导提出疑问，要求说明不发绩效的原因。沟通时注意保留聊天记录、邮件等证据。

第三，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其改正。

第四，还可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、绩效评估材料等证据，向劳动仲裁机构提出申请，要求公司支付绩效。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

当遇到公司不给绩效奖该怎么办时，除了先确认绩效奖是否在劳动合同、员工手册等明确约定为劳动报酬（而非单位自主发放的福利），还要注意收集关键证据。比如约定绩效发放规则的文件、过往绩效发放记录、与公司沟通的聊天记录等。若公司无正当理由拖欠，可先向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，但需注意劳动仲裁时效为1年（从知道权益受损之日起算）。如果您对绩效奖的性质认定、证据收集方法，或是仲裁流程仍有疑问，别让问题拖延影响权益，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您针对性解答，帮您理清维权思路。