没签劳动合同可以降工资吗

一、没签劳动合同可以降工资吗

未签劳动合同，用人单位也不能擅自降工资。

根据法律规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

即使没签合同，工资也应按照约定或正常劳动标准支付。随意降工资属于违法行为。劳动者可与用人单位协商解决，要求恢复原工资待遇。协商不成，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系及工资标准的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。用人单位无故降薪的行为将被依法纠正，以保障劳动者的合法权益。

二、没签劳动合同能否追讨工资

即使没签劳动合同，也能追讨工资。根据我国法律规定，劳动关系自用工之日起建立。

首先，可通过收集工资支付凭证或记录、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据。然后，与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同双倍工资差额及拖欠的工资。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，维护自身合法权益有多种途径，关键是要积极收集证据并采取恰当措施。

三、没签劳动合同受伤能否认定工伤

没签劳动合同受伤，也有可能认定工伤。

根据《工伤保险条例》，劳动关系是认定工伤的前提。虽未签订书面劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，就不影响工伤认定。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明事实劳动关系。

职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请。

社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。所以，没签合同不必然阻碍工伤认定，关键在于证明事实劳动关系及符合工伤认定条件。

当遇到“没签劳动合同可以降工资吗”的疑问时，除了要明确没签劳动合同也不能单方随意降薪（降薪需双方协商一致，否则涉嫌违法），还要注意未签合同可能衍生的其他权益问题。比如自用工满一个月起可主张双倍工资，若单位降薪导致员工被迫离职，还可能涉及经济补偿。如果您正面临单位未签合同却降薪的情况，不清楚如何收集证据、主张双倍工资或经济补偿，或是对降薪后的维权流程有困惑，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师为您理清权益边界，解答具体维权步骤。