农民工劳动仲裁需备啥资料

一、农民工劳动仲裁需备啥资料

农民工申请劳动仲裁，需准备以下资料：

1.仲裁申请书：应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及所依据的事实理由、证据和证据来源等。

2.身份证明：提交本人有效身份证件原件及复印件。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。

4.证据材料：支持仲裁请求的相关证据，如加班记录、工伤诊断证明等，同时要附证据清单，写明证据名称、来源、证明内容等。

5.用人单位工商登记信息：可通过国家企业信用信息公示系统查询并打印。准备好这些资料，能保障仲裁程序顺利进行。

二、农民工劳动关系确认是怎样的

农民工劳动关系确认可参考劳动和社会保障部相关规定。用人单位招用农民工，同时具备以下情形的，劳动关系成立：用人单位和农民工符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于农民工，农民工受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；农民工提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

可参照这些凭证确认劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向农民工发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；农民工填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他农民工的证言等。其中，前三项的有关凭证由用人单位负举证责任。

三、农民工劳动仲裁有赔偿金吗

农民工申请劳动仲裁可能获得赔偿金。依据《劳动合同法》，若用人单位存在违法解除或终止劳动合同情形，农民工可获赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

此外，未签订书面劳动合同、拖欠工资、未支付加班费等情况，农民工也可在仲裁中主张相应赔偿或补偿。不过，需农民工提供能证明劳动关系及用人单位违法事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

不少农民工朋友在遭遇劳动纠纷时，会优先选择劳动仲裁，但常困惑农民工劳动仲裁需备啥资料。除了基础的身份证明、能证明劳动关系的材料（如工服、工资条、考勤记录等）外，还需注意延伸问题：比如仲裁申请书的事实表述是否准确完整，证据链能否清晰佐证欠薪、工伤等诉求；另外，若仲裁后用人单位拒不履行裁决，该如何申请强制执行，这些细节直接影响维权效率。如果您对材料清单有疑问，不确定证据是否充分，或想了解仲裁流程的后续步骤，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。点击即可让专业法律人士帮您梳理材料、解答疑惑，避免因准备不足耽误维权进度。