用人单位不服仲裁结果该咋处理

一、用人单位不服仲裁结果该咋处理

用人单位不服仲裁结果，处理方式分情况而定。

若为终局裁决，依据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。适用情形包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。理由如适用法律、法规确有错误，仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等。

若非终局裁决，用人单位可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、用人单位不服劳动仲裁结果咋处理

用人单位不服劳动仲裁结果，处理方式分情况而定。

若仲裁裁决为终局裁决，依据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。情形包括适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等。

若仲裁裁决并非终局裁决，用人单位可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

总之，用人单位要严格按法律规定的时间和程序行使权利，维护自身合法权益。

三、用人单位不报工伤如何赔偿

若用人单位不报工伤，职工可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，相关赔偿由用人单位承担。

赔偿项目包括：医疗费，按诊疗项目、药品等标准支付；停工留薪期工资福利不变；伤残津贴、一次性伤残补助金等根据伤残等级确定；若需护理，有相应护理费；还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡赔偿项目。职工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位按照法律规定支付应得赔偿。需注意收集如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等相关材料，以维护自身权益。

用人单位不服仲裁结果该咋处理？除了要明确可提起诉讼的裁决范围（比如非终局裁决的劳动争议），还需注意15日的起诉时效。需在收到仲裁裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院提交起诉状，逾期未起诉则裁决书生效。若涉及终局裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费等单项金额不超当地月最低工资标准12个月的争议），用人单位不能直接起诉，只能向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。如果您正困惑于仲裁后的起诉流程、材料准备，或不确定自身情况是否符合终局裁决的救济条件，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您逐一解答，帮您明确后续维权方向。