能否申请劳动仲裁撤销和解协议

一、能否申请劳动仲裁撤销和解协议

可以申请劳动仲裁撤销和解协议，但需符合法定情形。根据《民法典》规定，若存在重大误解、一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施民事法律行为、一方或者第三人以胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下实施民事法律行为、一方利用对方处于危困状态等致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求撤销。

你可向劳动仲裁委提出撤销申请，并提供相关证据证明存在上述情形。若仲裁委认定协议存在可撤销情形，会支持撤销请求。不过，要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，重大误解是九十日内，胁迫行为终止之日起一年内。

二、能否申请劳动仲裁解除劳动关系

可以申请劳动仲裁解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受案范围。

若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情形，劳动者可申请仲裁解除合同，并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位也能申请仲裁解除劳动关系且无需支付补偿。申请时需准备仲裁申请书、证据等材料，在仲裁时效内提出。

三、能否申请劳动仲裁要回劳动合同

一般不能通过劳动仲裁要回劳动合同。劳动合同是证明劳动关系的关键凭证，但劳动仲裁主要处理的是劳动争议，如确认劳动关系、工资支付、工伤赔偿等纠纷。

若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，可先与单位协商，要求其提供。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》规定，劳动行政部门会责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。但通常不会通过劳动仲裁程序强制用人单位归还合同。若因无劳动合同引发其他劳动争议，可通过仲裁解决该争议，同时收集其他证据证明劳动关系，如工资支付记录、工作证等。

当我们探讨能否申请劳动仲裁撤销和解协议时，需明确仅在存在法定情形时可行。比如一方以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思签订，或协议显失公平、存在重大误解等。此外，申请撤销需注意时效限制，通常应自知道或应当知道撤销事由之日起一年内提出，逾期可能丧失撤销权。若你正困惑自身情况是否符合撤销条件，或不知如何启动撤销程序、撤销后争议如何处理，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你梳理细节、提供针对性解答。