没签劳动合同加公司搬迁怎么办

一、没签劳动合同加公司搬迁怎么办

未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求每月支付二倍工资。公司搬迁需看对劳动合同履行的影响。若搬迁致使劳动合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致，公司解除劳动合同应支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者可先与公司协商，要求支付未签合同的二倍工资及搬迁相关补偿。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、没签劳动合同试用期辞退有补偿吗

没签劳动合同试用期辞退是否有补偿需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如劳动者未达到岗位要求的技能水平、未通过试用期考核等，依据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，无需支付补偿。

若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件而辞退，属于违法解除。根据《劳动合同法》，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。

三、没签劳动合同公司辞退怎么办

未签劳动合同且被公司辞退，劳动者可依法维权。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，要求公司支付双倍工资差额。

其次，若公司辞退行为违法，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法辞退则需支付双倍经济补偿。

劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当遇到没签劳动合同加公司搬迁怎么办的情况时，除了要理清自身核心权益外，还需关注两个关键延伸问题：一是未签劳动合同的双倍工资主张。根据《劳动合同法》，用人单位自用工满一个月不满一年未订立书面合同，需向劳动者支付双倍工资，这是法定权益，不能因公司搬迁而放弃；二是公司搬迁若导致劳动合同无法继续履行，是否能获得经济补偿？若搬迁距离过远、通勤时间大幅增加（如跨市搬迁），劳动者不愿随迁的，单位可能需支付N或N+1经济补偿，具体需结合实际情况判断。若你不确定自己能否主张双倍工资、或不清楚搬迁后的补偿计算标准，别自行模糊判断。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师帮你梳理证据、明确权益，避免错过维权时效。