没有合同被开除能不能起诉赔偿

一、没有合同被开除能不能起诉赔偿

没有合同被开除能起诉要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者起诉需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。先去劳动仲裁机构申请仲裁，这是起诉的前置程序。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、没有合同被辞退能要补偿吗

没有合同被辞退，劳动者一般能要补偿。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法辞退，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

三、没有合同被开除工资怎么算

未签合同被开除，工资应按实际工作天数和双方约定的工资标准计算支付。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若单位违法解除劳动关系，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集考勤记录、工作证、工资支付记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们聚焦“没有合同被开除能不能起诉赔偿”时，除了核心的赔偿诉求，还需注意两个关键关联问题：一是未签订书面劳动合同本身，若用工超过一个月，单位需支付双倍工资差额（最长不超11个月）；二是开除行为是否构成违法解除。若单位无合法理由（如严重违纪、不胜任等法定情形），即便没合同，也可能需支付违法解除赔偿金（按经济补偿的2倍计算）。这些细节涉及事实认定、证据收集（如工牌、工资流水等），若你对双倍工资主张、违法解除认定或赔偿计算仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你梳理权益，避免错过维权时效。