没有签劳动合同被辞退怎么要得到赔偿

一、没有签劳动合同被辞退怎么要得到赔偿

未签劳动合同被辞退，劳动者可通过以下方式获赔。首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明存在事实劳动关系。

若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可主张每月支付二倍工资。若单位属违法辞退，还可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、没有签劳动合同被无故辞退怎么解决

未签劳动合同且被无故辞退，劳动者可按以下步骤维权：

收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

主张双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

索要经济赔偿：无故辞退属违法解除劳动关系，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

维权途径：可先与单位协商，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、没有签劳动合同被辞退该怎么补偿

未签劳动合同被辞退，劳动者可获两方面补偿。

其一，未签合同补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。计算时长从用工第二个月起至满一年或劳动关系终止时止，最多支付11个月。

其二，辞退补偿。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

除了明确没有签劳动合同被辞退怎么要得到赔偿的基本依据，还要注意两个关键问题。一是双倍工资的主张时效，从用工满一个月的次日起算，若超过一年未提出，可能丧失部分权益；二是辞退是否属于违法解除，若单位无合法理由辞退，除双倍工资外还可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。另外，主张赔偿时需收集工牌、工资流水等能证明劳动关系的证据，避免因举证不足影响权益。如果您对双倍工资的具体计算、违法解除的认定标准，或者证据收集的细节还有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清流程、评估权益，快速解决赔偿难题。