签合同被开除有无赔偿

一、签合同被开除有无赔偿

签合同后被开除是否有赔偿需分情况判断。若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》中可解除劳动合同的法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由开除员工，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、签合同被开除应得啥补偿

签合同后被开除，补偿情况分多种。若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位因《劳动合同法》规定的非过失性辞退情形（如劳动者患病或非因工负伤等）解除合同，需支付经济补偿。而劳动者存在严重违反单位规章制度等过失情形被开除，单位无需支付补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、签合同被开除怎么处理

首先要明确签合同与被开除之间是否存在直接关联以及单位开除的具体原因。

如果单位是违法解除劳动合同（比如无正当理由开除、违反法定程序开除等），根据《劳动合同法》规定，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果单位开除是基于合法理由（如劳动者严重违反单位规章制度等），则单位无需支付经济补偿或赔偿金。

你需要收集相关证据，如劳动合同、开除通知、能证明自身工作表现及单位行为不当的材料等，必要时可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

签合同被开除有无赔偿，核心取决于开除行为是否合法。若公司依据《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪、试用期不符合录用条件等）合法解除，无需支付赔偿；但若是违法开除（如无正当理由辞退、裁员程序违规等），则需按经济补偿金的2倍支付赔偿金，经济补偿金通常按工作年限计算（每满1年付1个月工资）。此外，若开除时未结清工资、未办理社保转移，还可能涉及额外权益争议。如果您对自身被开除的具体情形是否应获赔偿、赔偿金计算方式存疑，或是想确认公司行为是否合法，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准分析，维护合法权益。