工作不满六个月被公司辞退怎么补偿

一、工作不满六个月被公司辞退怎么补偿

工作不满六个月被公司辞退，补偿需分情况。若公司合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等情形，无需支付补偿。

若属违法辞退，公司应向员工支付赔偿金。依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；而违法辞退需支付双倍赔偿金，即一个月工资。

若公司因经济性裁员、客观情况发生重大变化等合法原因辞退，应支付半个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工作不满六个月的员工如何获得经济补偿金

工作不满六个月的员工，若用人单位存在法定情形解除劳动合同，员工可获经济补偿。依据法律，用人单位向员工支付半个月工资的经济补偿。法定情形如用人单位与员工协商一致解除；用人单位以无过失性辞退方式解除，包括员工患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排工作、员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作不满六年被辞退赔偿多少

工作不满六年被辞退，赔偿情况分多种。

若单位合法辞退且有法定情形，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作不满六年，若满五年半，赔偿金为11个月工资；若不满五年半但满五年，赔偿金为10个月工资；若不满半年，赔偿金为1个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们聚焦“工作不满六个月被公司辞退怎么补偿”时，除了需明确合法辞退下的半个月工资补偿标准，还要留意辞退行为是否符合法律规定。若公司属于违法辞退（如无正当理由辞退、未履行法定程序等），劳动者可主张2倍于补偿标准的赔偿金，而非仅半个月工资。此外，被辞退时未结清的工资、加班费、社保补缴等问题，也常伴随补偿纠纷出现。若你对辞退合法性判断、补偿/赔偿金计算、后续维权流程仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你理清细节、维护权益。