合同到期了公司辞退我有没有赔偿

一、合同到期了公司辞退我有没有赔偿

合同到期公司辞退是否有赔偿需分情况判断。

若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而你不同意续订，这种情况下劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。

若公司决定不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，你不同意续订导致合同终止，公司应向你支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期了公司不续签辞退员工给赔偿吗

合同到期公司不续签辞退员工，通常需给予赔偿。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、合同到期了提前通知员工一个月辞退要赔偿吗

合同到期，用人单位提前一个月通知员工不续签而辞退员工，通常需支付经济补偿。根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当我们关注“合同到期了公司辞退我有没有赔偿”时，除了明确基础的赔偿有无判断，还需了解具体的补偿标准与维权细节。比如经济补偿通常按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月算；若公司存在违法辞退情形（如到期后无正当理由拒绝续签且不支付补偿、强迫离职），劳动者还可主张赔偿金。如果您对补偿金额计算、公司辞退行为是否合法，或后续维权流程有疑问，别错过专业指引，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为您针对性解答困惑。