用人单位不付补偿金咋赔偿

一、用人单位不付补偿金咋赔偿

用人单位不支付补偿金，劳动者可通过以下方式维权：

协商：与用人单位进行沟通协商，要求支付补偿金。

劳动监察投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。

劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付补偿金及相应赔偿金。仲裁裁决具有终局性，若用人单位不履行，可申请强制执行。

诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼中，需提供相关证据证明用人单位应支付补偿金而未支付，如劳动合同、工作证明、工资流水、离职证明等。法院会根据事实和法律作出判决，以保障劳动者合法权益。

二、用人单位不合理开除怎么办

若用人单位不合理开除，您可采取以下措施。首先，需确认开除行为是否符合《劳动合同法》等相关法律规定。若不符合，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及开除不合理的证据。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理。一般情况下，用人单位不合理开除属于违法解除劳动合同，应向您支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

三、用人单位不交保险咋补偿

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权要求补偿。

首先，用人单位应补缴社会保险费。若因未缴纳保险给劳动者造成损失，如无法享受医保报销等，应承担赔偿责任。

其次，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

关于用人单位不付补偿金咋赔偿的问题，我们已明确核心赔偿规则，但实际维权中还有易忽略的关键细节。比如，经济补偿金的计算基数是否包含加班工资、季度奖金等？若单位以“基本工资”为基数少算，该如何举证？另外，主张补偿金的劳动仲裁时效为1年，从劳动关系解除或终止之日起算，超时效可能丧失胜诉权。若你正面临单位拖欠补偿金的纠纷，不清楚具体计算标准、举证要点或时效把控，别自行摸索耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你精准分析，快速解决难题。