在公司干活辞职有补偿吗

一、在公司干活辞职有补偿吗

一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。但存在特殊情形：

若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由辞职，可获经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出的，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同上。所以，关键看辞职原因及是否符合上述法定情形来确定有无补偿。

二、在公司干活不给钱怎么办

公司干活不给钱，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商：与公司直接沟通，要求支付工资，保留好聊天记录、通话录音等。

2.投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。

3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁：准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是诉讼的前置程序，仲裁裁决具有法律效力。

5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、在公司干活受伤算不算工伤

在公司干活受伤一般算工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

例如，在公司正常上班期间，因操作机器设备、执行工作任务等受伤，就符合此情形。

不过，也有特殊情况。如果是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，则不得认定为工伤。

若发生此类情况，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。经认定为工伤后，职工可依法享受相应工伤待遇。

除了明确“在公司干活辞职有补偿吗”这个核心问题，还要注意特殊情形：若公司存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，员工被迫辞职可主张经济补偿；但员工主动辞职且无上述法定情形时，通常无法获得补偿。此外，补偿金额的计算基数（如离职前12个月平均工资、工作年限）也常引发疑问。如果对自己辞职是否符合补偿条件、补偿金额怎么算还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准分析，避免权益受损。