用人单位增加工作量怎么办

一、用人单位增加工作量怎么办

用人单位增加工作量，劳动者可按以下方式处理：

首先，查看劳动合同约定。若增加的工作量超出合同约定工作范围，劳动者有权拒绝。因为劳动合同是双方权利义务的依据，任何一方变更需协商一致。

其次，若增加工作量属合理范畴内的临时调配，劳动者应配合，但用人单位应按规定支付加班费。依据《劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的报酬。

最后，若用人单位强行增加工作量且不支付合理报酬，劳动者可与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、用人单位增加工作内容员工能否拒绝

一般情况下，用人单位增加工作内容员工可以拒绝。

根据《劳动合同法》规定，工作内容是劳动合同的必备条款，双方应按约定履行。若用人单位单方面增加工作内容，属于变更劳动合同。变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式。

若增加的工作内容超出原合同约定范围，员工有权拒绝。若因此用人单位以员工不服从安排为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可主张赔偿金。

但如果增加的工作内容在合理范围内，如基于业务紧急需求的临时性、辅助性工作，且未对员工造成不合理负担，员工可能有一定的配合义务。不过这也需结合具体情况判断。

三、用人单位增加劳动量员工该咋办

当用人单位增加劳动量，员工可按以下方式处理。首先，查看劳动合同，若增加劳动量超出合同约定工作范围和标准，员工有权拒绝。依据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。

若用人单位因员工拒绝增加劳动量而威胁、刁难或解除劳动合同，员工可收集相关证据，如工作安排通知、对话记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，若已被违法解除，可要求支付赔偿金。此外，若增加劳动量导致加班，员工有权要求支付加班费。

当遇到用人单位增加工作量怎么办的疑问时，除了初步的应对方向，还有几个关键法律要点需留意：首先，增加的工作量是否超出劳动合同中约定的岗位职责范围？若超出，劳动者有权向单位提出异议并要求明确；其次，若因工作量增加产生加班，用人单位是否依法足额支付了加班费？未支付的话，保留加班记录是维权核心；此外，若单位借工作量增加变相逼迫离职，劳动者能否主张经济补偿？这些细节直接影响权益保障。如果对如何收集证据、申请劳动仲裁流程，或不确定自身情况是否符合维权条件，别再迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清思路，切实维护合法权益。