劳动法劳动合同解除赔偿金如何计算

一、劳动法劳动合同解除赔偿金如何计算

用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，赔偿金计算以经济补偿为基础。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

二、劳动法劳动时间标准是多少

我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。

企业因生产特点不能实行上述标准的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

用人单位安排加班的，应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

三、劳动法劳动仲裁单方解除合同吗

劳动仲裁并非直接导致单方解除合同。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。当劳动者或用人单位认为对方存在违反劳动法律法规或劳动合同约定的行为，可申请劳动仲裁。

若在仲裁中，一方以符合法定情形为由请求解除合同，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、劳动者严重违反用人单位规章制度等，仲裁委查明属实后会支持解除。但仅申请劳动仲裁这一行为，不会自动引发合同解除。合同是否解除需依据仲裁结果以及法定或约定的解除条件判断。

除了明确劳动法劳动合同解除赔偿金如何计算，还需留意两个关键延伸问题：一是赔偿金与经济补偿金的适用边界。违法解除劳动合同才需支付赔偿金（通常为经济补偿金的2倍），合法解除多涉及经济补偿金，二者不可混淆；二是计算基数的特殊规定，若离职前12个月平均工资高于当地职工月平均工资3倍，基数按3倍封顶计算，且最多不超过12个月工资。若你遇到公司拒付、基数核算争议，或不确定自身情况是否属于违法解除，别自行判断，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准核对应得金额，避免权益受损。