工作没满半年被辞退怎么办

一、工作没满半年被辞退怎么办

工作没满半年被辞退，需分情况处理。若单位合法辞退，如员工存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位无需支付补偿。

若单位属违法辞退，员工可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。不满半年的经济补偿按半个月工资计算，所以赔偿金为一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工作没满半年怀孕了公司怎么赔偿

若女职工在工作未满半年时怀孕，公司不得因怀孕与其解除劳动合同。若公司违法解除，女职工可获赔偿。

依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作不满半年，经济补偿为半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

女职工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、工作没满半年被辞退有赔偿吗

工作没满半年被辞退是否有赔偿需分情况。若用人单位违法解除劳动合同，依据法律，劳动者可获赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者工作年限计算，不满半年支付半个月工资。所以这种情况下，劳动者能获一个月工资作为赔偿。

若用人单位因《劳动合同法》规定的非过错性辞退情形（如劳动者不能胜任工作等）解除合同，应支付半个月工资的经济补偿。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿或补偿。

当遇到“工作没满半年被辞退怎么办”的困扰时，除了明确自身是否有权获得补偿，还需关注两个紧密相关的关键问题：一是经济补偿金的具体计算（工作不满半年通常按半个月工资计算，但需确认工资基数是否包含绩效、奖金等），二是若公司存在违法辞退情形（如无正当理由辞退、未提前通知等），该如何通过劳动仲裁维护权益。很多人可能不清楚工资基数的认定标准，或是对仲裁流程的细节感到迷茫。如果您正面临这样的情况，或是对经济补偿数额、违法辞退的认定还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您理清维权思路。