国家劳动法对辞职规定及补偿是啥

一、国家劳动法对辞职规定及补偿是啥

劳动者主动辞职，一般提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，到期后可解除劳动合同，无补偿。但存在特定情形，劳动者可随时解除且获补偿，如用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等。

用人单位辞退劳动者，合法解除且符合法定情形需支付经济补偿，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

二、国家劳动法的赔偿标准是什么

劳动法领域赔偿情形多样，常见赔偿标准如下：

用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

用人单位安排加班不支付加班费，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

未依法支付劳动报酬、经济补偿等，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付同样按上述标准加付赔偿金。

三、国家劳动法对裁员有啥要求

用人单位裁员需满足法定情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。若需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。若用人单位违法裁员，需向劳动者支付赔偿金。

当我们明确国家劳动法对辞职规定及补偿是啥之后，还有几个与劳动者权益息息相关的细节值得关注。比如，辞职后用人单位需在离职当日一次性结清工资，不得无故拖欠；若因单位未依法缴纳社保、未按时足额支付劳动报酬等原因被迫辞职，劳动者还可主张经济补偿，补偿标准为每满一年工作年限支付一个月工资（月工资按离职前12个月平均工资计算）。此外，试用期内辞职需提前3天通知，正式员工则需提前30天书面通知，若未按规定流程辞职给单位造成损失，可能需承担相应责任。如果对补偿计算、辞职流程中的权益保障仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。