工作一年半辞退应该赔多少

一、工作一年半辞退应该赔多少

用人单位辞退工作一年半的员工，赔偿金额需分情况确定。若属违法辞退，根据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年半可获两个月工资补偿，违法辞退则需支付四个月工资作为赔偿金。若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，单位需支付两个月工资的经济补偿；若因员工过错合法辞退，单位无需支付补偿或赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工作一年半被辞退赔多少

工作一年半被辞退的赔偿需分情况确定。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年半，单位应支付两个月工资作为经济补偿。

若单位违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作一年半没签合同怎么维权

工作一年半没签合同，劳动者可依法维权。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。此情形下，你可主张11个月的双倍工资差额。

维权步骤如下：先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后与单位协商，要求支付双倍工资及签订合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当我们关注“工作一年半辞退应该赔多少”时，除了基础的经济补偿计算，还有不少需要厘清的细节。比如，若公司属于合法辞退（如协商一致、员工严重违纪等），通常按工作年限支付经济补偿，一年半对应1.5个月的本人月平均工资；但若公司存在违法辞退情形（如无故辞退、未足额缴纳社保等），则需支付双倍经济补偿（即2N）。此外，补偿计算中的“月平均工资”是否包含奖金、津贴等也需具体界定。如果您对辞退原因是否合法、补偿计算是否准确还有疑问，或是遇到公司拒不支付补偿的情况，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准分析，维护合法权益。