被辞退赔偿最低标准是多少

一、被辞退赔偿最低标准是多少

被辞退赔偿需区分不同情形。若用人单位合法辞退，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，无需支付赔偿。

若用人单位违法辞退，需支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。所以不存在绝对的最低标准。

二、被辞退赔偿2n怎么算

2N赔偿指用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。N指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

例如，劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，单位违法解除劳动合同，此时N为3.5个月工资，2N即3.5×5000×2=35000元。

三、被辞退赔偿金是否包括提成

被辞退赔偿金计算基数包括提成。赔偿金以经济补偿标准为基础，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提成属于劳动者工资的组成部分。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此，计算平均工资时，应将提成纳入其中，以准确反映劳动者的实际收入水平，进而合理确定经济补偿及赔偿金数额。

关于被辞退赔偿最低标准是多少，除了法定的计算规则外，还有几个容易忽略的细节需留意：若员工月工资低于当地最低工资标准，赔偿计算基数可能按当地最低工资执行；此外，合法辞退与违法辞退的赔偿标准差异显著。合法辞退的经济补偿最低涉及N个月工资（N为工作年限），而违法辞退则需支付2N的赔偿金，具体需结合辞退情形判断。若您不确定自身属于哪种辞退场景，或想核实赔偿金额是否符合最低标准，无需自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您快速理清细节，避免权益受损。