在工厂干了几年被辞退有没有补偿

一、在工厂干了几年被辞退有没有补偿

在工厂工作几年后被辞退，通常有以下几种情况决定是否有补偿：

有补偿：若工厂无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作3年，正常经济补偿是3个月工资，违法解除则是6个月工资。

无补偿：如果劳动者严重违反工厂规章制度、严重失职等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，工厂辞退无需支付补偿。

你可结合实际情况判断，若认为自身权益受损，可与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁。

二、在工厂干了5年被辞退有没有补偿

工厂辞退工作5年的员工，一般有补偿。若工厂因员工严重违反规章制度等法定情形辞退，无需补偿；若属违法解除劳动合同，工厂应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，此情况员工可获10个月工资赔偿。若工厂因破产重整、生产经营困难等原因合法裁员，应支付经济补偿，员工可获5个月工资补偿。员工可与工厂协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、在工厂干了十多年被开除有赔偿吗

工厂开除工作十多年的员工，是否有赔偿需看开除原因。若工厂依据法定情形，如员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等解除劳动合同，无需支付赔偿。

若工厂违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作十多年，通常可获二十多个月工资的赔偿。员工可与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们关注在工厂干了几年被辞退有没有补偿时，除了明确是否有补偿的基础判断，还有不少影响权益的细节需要厘清：比如补偿金额该按什么标准计算。是仅以基本工资为基数，还是包含绩效、加班工资等全部收入？另外，要是工厂以“严重失职”“违反规定”为由辞退，哪些情形才算合法辞退、哪些其实可以主张补偿？这些细节直接关系到你能拿到的实际权益，很多人容易因忽略而吃亏。如果对补偿计算方式、辞退合法性判断还有疑问，或者不知道怎么收集证据维护权益，别自己瞎琢磨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清每一步，避免权益受损。