我在公司干了7年辞退怎么补偿

一、我在公司干了7年辞退怎么补偿

公司辞退员工的补偿需分情况而定。若公司合法辞退，如因员工严重违反公司规章制度等，无需支付补偿。若公司违法辞退，依据法律，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你在公司工作7年，若属违法辞退，公司应支付14个月工资作为赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若与公司就补偿事宜无法协商一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、我在公司干了九年被辞退怎么办

公司辞退员工分合法与违法两种情形。若公司依据法定情形，如你严重违反公司规章制度等合法辞退，公司无需支付赔偿。若公司无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同。

根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作九年，赔偿金应为18个月工资。

你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、我在公司干了7年辞职有没有补偿

一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。但有几种情况除外：若公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律和法规规定并损害劳动者权益等，员工因此提出辞职，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作7年，若符合上述情形，公司应支付7个月工资作为补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们关注“我在公司干了7年辞退怎么补偿”时，除了基础的经济补偿计算，还有两个关键问题需厘清：一是辞退是否属违法解除。若公司无合法理由辞退，需支付双倍经济补偿；二是补偿基数的认定，月平均工资是否包含年终奖、加班费等补贴，直接影响最终金额。此外，若公司未提前30天通知辞退，还可能涉及代通知金支付。若您对辞退合法性、补偿金额核算，或是公司拒付后的维权途径仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准解答，维护合法权益。