员工合同到期忘续签会有啥后果

一、员工合同到期忘续签会有啥后果

员工合同到期忘续签，后果分两种情况。

若在原合同到期后，员工继续工作，而单位未及时续签书面劳动合同。自原合同期满次日起超过一个月不满一年未续签的，单位应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。若满一年仍未续签，视为单位与员工已订立无固定期限劳动合同。

若单位不再打算续签，在合同到期时，应向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工和单位都应重视合同续签问题，避免不必要的法律风险和纠纷。

二、员工合同到期辞退要赔偿吗

员工合同到期，若用人单位主动提出不续签并辞退员工，通常需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但存在特殊情况，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。

所以，一般情况下合同到期用人单位辞退员工要赔偿，不过符合上述特殊情形可不赔偿。

三、员工合同到期不续签咋处理

员工合同到期不续签分两种情况处理：

单位不续签：单位应在合同到期前通知员工，并按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。单位还需为员工办理离职手续，如开具离职证明等。

员工不续签：若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，则无经济补偿。员工同样需按单位规定办理离职交接手续，单位应结算工资。

双方应做好工作交接、档案和社保转移等事宜。

员工合同到期忘续签会有啥后果？除了劳动关系的延续状态，还有几个关键细节需明确：若合同到期后员工仍在原单位工作，双方未续签书面合同，可能形成事实劳动关系，单位需在合理期限内补签；若超过一个月未续签，员工有权主张双倍工资差额，直至补签合同或解除劳动关系。此外，若因单位原因未续签导致员工离职，员工还可要求经济补偿。如果您正面临合同到期未续签的情况，不清楚双倍工资如何计算、事实劳动关系如何认定，或想了解后续维权步骤，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您逐一解答，帮您维护合法权益。