无固定期限赔偿规则有哪些

一、无固定期限赔偿规则有哪些

无固定期限劳动合同赔偿规则如下：

协商解除：用人单位提出协商解除，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

违法解除：用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济性裁员：用人单位进行经济性裁员解除无固定期限合同，要支付经济补偿。

终止：劳动合同期满终止无固定期限合同，除用人单位维持或提高原条件续订，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体赔偿要依实际解除或终止情形，结合劳动者工作年限和工资标准等来确定。

二、无固定期限赔偿金怎么计算

无固定期限赔偿金计算较为复杂。一般而言，若用人单位违法解除或终止与劳动者的无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作10年，正常解除合同经济补偿为5000×10=50000元。若违法解除，赔偿金则为50000×2=100000元。

需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。且存在一些特殊情况会影响计算标准，具体还需结合实际案情准确判断。

三、无固定期限赔偿上限是多少

无固定期限劳动合同的赔偿上限需视具体情形而定。

一般而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算，通常并无绝对的赔偿上限限制，而是根据劳动者的实际工作年限和工资标准等综合确定赔偿数额。

当我们梳理无固定期限赔偿规则有哪些时，实际应用中常伴随两个关键延伸问题。解除合同的合法情形与经济补偿的计算细节。比如，若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按双倍经济补偿金支付赔偿金；若因劳动者严重过错解除，则无需赔偿。此外，经济补偿金的计算基数是否包含加班工资、年终奖等，各地实操可能存在差异，不少人容易混淆。如果您正面临无固定期限合同解除的赔偿争议，或是对计算方式、合法解除情形仍有疑问，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让资深法律人士为您针对性分析，避免权益受损。