没签劳动合同没买保险能告吗

一、没签劳动合同没买保险能告吗

可以告。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

劳动者可先与用人单位协商，协商不成可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并作出处罚；二是向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付双倍工资、经济补偿，补缴社会保险等。申请仲裁应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

二、没签劳动合同怎样合理辞退员工

未签劳动合同辞退员工存在法律风险，若要合理辞退需注意：若员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位可依据法律规定解除劳动关系，无需支付经济补偿，但需有充分证据证明上述情形。

若不具备法定解除情形而辞退员工，即便未签合同，也可能构成违法解除，要支付赔偿金。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，需向劳动者每月支付二倍工资。因此，建议先与员工协商补签合同，协商一致解除劳动关系并给予适当经济补偿，以降低法律风险。

三、没签劳动合同工作十几年被辞退可有赔偿吗

没签劳动合同工作十几年被辞退一般有赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。工作十几年未签合同，应视为已订立无固定期限劳动合同。

若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十几年，经济补偿通常为十几个月工资，赔偿金则是二十几个月工资。

但如果是因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。

没签劳动合同没买保险能告吗？其实不仅可以通过法律途径维权，还涉及不少实操细节需要注意。比如申请劳动仲裁时，需准备工资流水、工牌、工作群聊天记录等能证明劳动关系的证据，这些材料直接影响维权结果；另外，劳动仲裁时效为一年，从知道权益受损之日起算，错过时效可能影响诉求支持。若您不确定手中证据是否足够、仲裁流程该如何走，或是想了解双倍工资赔偿的具体计算方式，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清思路，快速解决维权难题。