被公司辞退公司不赔钱怎么办

一、被公司辞退公司不赔钱怎么办

公司辞退员工不赔钱，员工可依法维权。首先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，以证明劳动关系、工资数额及公司违法辞退事实。

之后可与公司协商，要求支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正违法行为。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁需提交仲裁申请书、证据材料等。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、被公司辞退了应该怎样赔偿

公司辞退员工赔偿分不同情形。若公司合法辞退且员工存在严重违反规章制度等过错，无需赔偿。

若公司无正当理由违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司因法定情形（如经济性裁员等）合法辞退，需支付经济补偿，补偿标准同上述正常计算方式。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、被公司辞退有三个月工资吗

被公司辞退是否有三个月工资补偿需分情况。若公司违法辞退，劳动者工作年限超一年半，按经济补偿标准两倍赔偿，可能有三个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若公司合法辞退，如劳动者严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿。若因劳动者不能胜任工作等情况合法辞退，工作年限超两年半，可获三个月工资经济补偿。

被公司辞退公司不赔钱怎么办？除了要留存辞退通知、劳动合同等关键证据，还要厘清两个紧密相关的问题：一是公司辞退行为是否合法。若属于违法辞退（如无正当理由辞退、未提前通知等），可主张2N的赔偿金；若合法则仅可能有经济补偿金（N），两者差异显著。二是经济补偿金的计算基数，需包含离职前12个月的工资、奖金、津贴等全部收入，而非仅基本工资。若公司拒不支付，申请劳动仲裁的时效为1年，错过将可能丧失维权机会。如果对辞退合法性、赔偿计算或仲裁流程还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士帮你精准梳理权益，避免错过维权窗口。