在公司做了10年被裁怎么办

一、在公司做了10年被裁怎么办

若在公司工作10年被裁，可按以下步骤处理。首先，确认公司裁员是否合法。若属经济性裁员，公司应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，且需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作10年应支付10个月工资。

若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付20个月工资。

遇到此情况，可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、在公司做了半年被裁员有补偿吗

通常情况下，在公司工作半年被裁员有补偿。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司因经济性裁员，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付一个月工资。但如果劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形被裁，公司无需支付补偿。

三、在公司做了半年被辞退怎么赔偿

公司辞退工作半年员工的赔偿分不同情形。若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，无需赔偿。若公司违法辞退，员工可获赔偿金。

依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

工作半年被违法辞退，员工能得到一个月工资作为赔偿金。若与公司就赔偿协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到在公司做了10年被裁怎么办的问题时，除了明确经济补偿的基础概念，还有两个关键细节需厘清：一是经济补偿金的计算基数是否包含年终奖、加班费等货币性收入，10年工龄对应的是10个月工资（若属违法裁员则为20个月赔偿金）；二是公司裁员是否符合法定情形（如经济性裁员需提前报备工会、公示等），程序违法可主张恢复劳动关系。若对补偿金核算、裁员合法性认定仍有疑问，别让模糊认知耽误权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你精准梳理，避免错过应得权益。