劳动合同没到期公司要辞退怎么办

一、劳动合同没到期公司要辞退怎么办

劳动合同没到期公司辞退员工，分不同情形处理。若公司因员工严重违反规章制度等法定过错解除，无经济补偿。若公司无正当理由违法解除，员工可要求公司继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先与公司协商，协商不成可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、劳动合同没有到期被公司辞退怎么赔偿

公司在劳动合同未到期时辞退员工，赔偿情况分两种。若公司合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等情形，无需支付赔偿。若公司违法辞退，员工可要求赔偿。赔偿标准为按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、劳动合同没到期公司辞退如何赔偿

劳动合同没到期公司辞退员工，赔偿分不同情形。若公司合法解除，如员工存在严重违反规章制度等过错，无需支付赔偿。若公司依据法定情形解除，如客观情况发生重大变化等，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当遇到劳动合同没到期公司要辞退怎么办的情况时，除了先确认辞退是否具备合法事由（如严重违反规章制度等），还有两个关键问题需厘清：一是违法辞退的赔偿标准。若公司无正当理由辞退，劳动者可主张二倍经济补偿金的赔偿金，计算基数为离职前12个月平均工资；二是辞退后的工资结算与社保转移衔接，部分公司可能拖欠加班费、未休年假补偿，这些权益需及时主张。若你对辞退合法性、赔偿金计算细节，或不知如何申请劳动仲裁维权仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清维权步骤，避免权益受损。