劳动合同支付赔偿金该如何计算

一、劳动合同支付赔偿金该如何计算

用人单位支付赔偿金，是在违法解除或终止劳动合同的情形下。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、劳动合同支付赔偿金的情形有哪些

依据《劳动合同法》，用人单位支付赔偿金主要有以下情形：

1.违法解除或终止劳动合同：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2.逾期不支付劳动报酬等：用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费等情形，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、劳动合同支付赔偿金的情形包括哪些

根据《劳动合同法》，用人单位支付赔偿金的情形主要有：

1.违法解除或终止劳动合同：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2.逾期不支付劳动报酬等：用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿等情形，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当我们厘清劳动合同支付赔偿金该如何计算的核心规则时，还要留意几个容易混淆的细节。比如计算基数是否包含劳动者的绩效奖金、加班工资等货币性收入，以及工作年限是否需合并计算跨单位任职时长（若存在关联公司调动情形）。这些细节往往直接影响最终赔偿金额的准确性，若误算可能导致权益受损或责任承担偏差。若你正面临劳动合同解除后的赔偿争议，对计算标准、特殊情形下的适用规则仍有疑问，别让模糊认知耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准梳理，帮你明确自身权益边界。