单位不给员工合同有补偿吗

一、单位不给员工合同有补偿吗

单位不给员工合同通常没有补偿，但可能需承担其他法律后果。根据法律规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，应将合同文本交付给劳动者。若单位未给，劳动者可向单位索要。若单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令改正。如果因单位未将合同文本交付给劳动者，给劳动者造成损害的，单位应当承担赔偿责任。也就是说，一般单纯不给合同没有补偿，若造成实际损害则需赔偿。

二、单位不给员工签合同那社保应该怎么赔偿

单位不与员工签合同，关于社保不存在赔偿问题，但有补缴等责任；未签合同有二倍工资赔偿。

根据《社会保险法》，单位应自用工之日起30日内为员工办社保登记并缴纳社保费。若未缴纳，员工可要求单位补缴，单位拒不补缴，员工可向社保征收机构投诉，由其责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

而未签合同，依《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签，单位应向员工每月支付二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、单位不给员工签合同怎么办

单位不与员工签合同，员工可依法维权。根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，单位应向员工每月支付二倍工资。

员工可先与单位协商，要求签订合同，保留好工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

当探讨单位不给员工合同有补偿吗这个问题时，除了补偿问题，还有一些相关情况值得关注。若单位长期不给员工合同，员工在主张自身权益时可能面临证据收集困难的问题，像工资发放记录、工作证等都可作为存在劳动关系的证据。而且，若因单位未提供合同导致员工权益受损，如影响社保缴纳、职业晋升等，员工也可通过合法途径维护权益。要是你对单位不给合同的补偿标准、证据收集方法等存在疑问，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。