在工厂上班没交社保能走工伤吗

一、在工厂上班没交社保能走工伤吗

在工厂上班没交社保也能认定工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。未缴纳社保不影响工伤认定，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若认定为工伤，本该由工伤保险基金支付的费用，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。若单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。所以，没交社保不影响走工伤认定程序，但后续赔偿责任主体会有所不同。

二、在工厂上班没签劳动合同受伤了算工伤吗

在工厂上班没签劳动合同，受伤也可能算工伤。劳动关系的认定并非仅取决于书面合同，还可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。

根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。所以，即便未签合同，只要能证明与工厂存在事实劳动关系，且受伤符合工伤认定情形，就可申请工伤认定。

申请时，需准备能证明事实劳动关系及受伤情况的材料。认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。若工厂未缴纳工伤保险，相关费用由工厂承担。

三、在工厂上班5年被开除赔偿吗

工厂开除工作5年的员工是否赔偿需分情况判断。若工厂依据法定情形，如员工严重违反规章制度等合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

若工厂违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。根据规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作5年则支付5个月工资作为经济补偿，赔偿金即为10个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可与工厂协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当你疑惑在工厂上班没交社保能走工伤吗时，需明确两个紧密关联的延伸问题：一是即使工厂未缴纳社保，只要存在事实劳动关系（如工牌、工资流水等可证明），且受伤符合“工作时间、工作场所、因工作原因”等工伤认定要件，仍可向社保部门申请工伤认定；二是若认定为工伤，因工厂未履行社保缴纳义务，原本由工伤保险基金支付的待遇（如医疗费、一次性伤残补助金等），将全部由工厂承担。若你不确定自身是否能证明事实劳动关系，或不清楚工伤认定的材料清单、待遇计算标准，别盲目自行处理。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将帮你梳理维权细节，避免错过权益保障的关键节点。