传媒公司合作协议未交社保能追究吗

一、传媒公司合作协议未交社保能追究吗

若传媒公司在合作协议履行中未为员工缴纳社保，员工可以追究其责任。根据《社会保险法》规定，用人单位有义务为职工缴纳社会保险费。未缴纳社保的，员工可采取以下措施：一是与公司协商，要求其补缴社保；二是向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期缴纳；三是若因公司未缴纳社保导致员工损失，如无法享受医保待遇等，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。不过，若双方并非劳动关系，而是合作关系，则需看合作协议具体约定，若协议无相关规定，追究社保责任较难。

二、传媒公司合作协议是否具效力

传媒公司合作协议一般满足以下条件就具有法律效力。依据《民法典》，民事法律行为有效需行为人具有相应民事行为能力，即签约双方有签订协议的资格与能力；意思表示真实，也就是双方是自愿签订协议，不存在欺诈、胁迫等情形；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

若协议内容涉及违法事项，如传播违法信息、进行非法交易等，协议无效。另外，若协议存在显失公平、重大误解等可撤销情形，当事人可在法定期限内请求法院或仲裁机构撤销。所以，判断传媒公司合作协议是否有效，要结合具体内容和签订情况确定。

三、传媒公司合同里的违约金咋处理

传媒公司合同中的违约金处理，需依具体情况而定。若合同明确约定了违约金条款，且该约定不违反法律强制性规定，当一方违约时，另一方可按约定要求违约方支付违约金。若约定的违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少或增加。

若合同未约定违约金，守约方可要求违约方赔偿因违约所造成的实际损失，包括直接损失和可得利益损失，但应遵循可预见规则。

处理时，双方可先协商解决。协商不成，守约方可通过诉讼或仲裁途径，凭借合同及相关损失证据，维护自身合法权益。

很多人签了传媒公司合作协议后发现未交社保，会疑惑传媒公司合作协议未交社保能追究吗？这里得先理清核心前提：合作协议≠劳动合同。若协议实质是劳动关系（比如固定考勤、服从公司管理、按月领取劳动报酬），即便名义是“合作”，也可要求公司补缴社保，甚至主张经济补偿；若确属平等主体间的劳务合作关系，则无强制社保缴纳义务。此外，若属于劳动关系却未交社保，还可能涉及个税申报不规范等后续问题。要是你分不清协议性质、不确定能否追究责任，或是想了解社保补缴具体流程、维权所需证据清单，别自己瞎琢磨。点击网页底部“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你精准判断，解决实际难题。