用人单位终止合同如何赔偿

一、用人单位终止合同如何赔偿

用人单位终止合同赔偿分不同情形。若依法终止劳动合同，如劳动合同期满用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的，无需支付赔偿。但存在法定情形，用人单位需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；劳动者不要求或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

二、用人单位终止或解除劳动合同怎么补偿

用人单位终止或解除劳动合同的补偿分不同情形。若用人单位依法解除，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、用人单位终止劳动合同赔偿金怎么给

用人单位终止劳动合同赔偿金支付分不同情形：

1.违法终止：用人单位违反《劳动合同法》规定终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.合法终止：符合《劳动合同法》规定情形终止劳动合同，用人单位支付经济补偿，补偿标准参照上述经济补偿计算方式。

3.无需支付：劳动者存在严重过错等符合法定情形，用人单位依法终止合同，无需支付赔偿金和经济补偿。

当我们聚焦用人单位终止合同如何赔偿时，还有两个易混淆的核心细节值得留意：其一，经济补偿的计算基数是否包含加班费、季度奖金等福利性收入？其二，若单位因劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错情形终止合同，是否无需支付赔偿？这些问题看似细微，却直接关系到您能拿到多少权益补偿。如果您正面临单位终止合同的实际困扰，比如不确定自己的情况属于经济补偿还是赔偿金范畴，或是对赔偿金额的计算存疑，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准梳理，避免错过应得的权益。