没签劳动合同要写离职申请吗

一、没签劳动合同要写离职申请吗

没签劳动合同，劳动者也可写离职申请，不过有其他选择。未签劳动合同，用人单位已违法。依据法律，劳动者在试用期提前三日通知单位、转正后提前三十日书面通知单位，即可解除劳动关系，并非必须写离职申请。

若用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等情形，劳动者可即时解除劳动关系，无需提前通知。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求支付双倍工资。劳动者可根据自身情况，选择合适方式解除劳动关系并维护权益。

二、没签劳动合同被变相辞退怎么处理

没签劳动合同被变相辞退，劳动者可依法维权。首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

若单位未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求支付双倍工资。单位变相辞退属违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

劳动者可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、没签劳动合同是要赔双倍工资吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。需注意，主张双倍工资有时效限制，通常为一年。

关于没签劳动合同要写离职申请吗，除了明确是否需提交书面申请外，还有几个核心权益需重视：即便未签合同，若已形成事实劳动关系，离职时需确认工资是否及时足额结算，且入职满一个月未签合同的，可主张双倍工资赔偿。这是很多劳动者容易忽略的关键。此外，若单位以“未申请离职”为由拖欠工资或否认劳动关系，该如何举证维权？如果对未签劳动合同离职的流程、双倍工资计算、权益举证等问题仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清细节，避免权益受损。