60岁以上农民工拿不到工资咋办

一、60岁以上农民工拿不到工资咋办

60岁以上农民工拿不到工资，可按以下方式维权：

协商解决：首先尝试与雇主直接沟通，明确表达支付工资的诉求，协商支付的时间和方式。

向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。他们有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。

申请劳动仲裁：收集好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过需注意，60岁以上可能已达退休年龄，与单位可能构成劳务关系，此时应向法院提起民事诉讼。

寻求法律援助：经济困难的农民工可向当地法律援助机构申请法律援助，由律师提供免费的法律帮助。

二、60岁以上人员是否有误工费

60岁以上人员可能有误工费。误工费是指赔偿义务人应向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈期间，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

我国法律并未对误工费的赔偿年龄作出限制。只要60岁以上人员有实际的劳动收入，且因侵权行为导致其收入减少，就有权主张误工费。比如，老人仍在工作岗位正常劳作，因交通事故受伤后无法工作，收入减少，就可要求赔偿误工费。主张时，需提供证据证明其有劳动收入及收入减少情况，如劳动合同、工资流水、单位误工证明等。

三、60岁以上交通事故误工费赔多久

60岁以上交通事故误工费赔偿时长，通常根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，即误工时间计算至定残日前一天。

若有实际收入且因事故导致收入减少，就可主张误工费。即便60岁以上，只要能证明仍在工作有收入，如提供劳务合同、工资流水、单位误工证明等，其误工费主张会获支持。若致残，误工时间自受伤之日起至定残前一日；未致残，按医疗机构建议的休息时间确定。

举例，老人受伤后治疗3个月康复，有工作收入且能证明，误工时间就是3个月；若治疗中定残，比如受伤2个月定残，误工时间即为2个月。

当遇到60岁以上农民工拿不到工资咋办的问题时，很多人会困惑维权路径是否与普通劳动者有差异。若未享受基本养老保险待遇，仍可能构成劳动关系，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若已领取退休养老金，则属劳务关系，需通过民事诉讼追讨。此外，维权需收集工服、考勤、工资欠条等关键证据，若用工方恶意拖欠，还可能涉及欠薪金额认定、诉讼时效等细节。如果对自身情况的法律定性、证据准备、流程节点仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士帮你理清思路，高效解决欠薪难题。