工作15天没签合同有工资吗

一、工作15天没签合同有工资吗

工作15天没签合同也有工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。

即使双方未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如考勤记录、工作证、同事证言等，劳动者就有权要求用人单位支付相应报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、工作15天没签合同被辞退咋办

即使工作仅15天未签合同，被辞退也可依法维权。

若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，劳动者有权要求单位支付赔偿金。工作不满半年，赔偿金为半个月工资。你需收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、聊天记录等。

若单位以合理理由辞退，且符合法定程序，可能无需支付赔偿，但应支付已工作期间的工资。若单位拒绝支付工资或赔偿金，你可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

三、工作15天被辞退能马上拿工资吗

工作15天被辞退，劳动者有权马上拿到工资。依据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若用人单位拒绝马上支付，劳动者可先与单位协商，要求其及时支付工资。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。此外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。总之，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，被辞退时可依法争取及时拿到工资。

当我们关注“工作15天没签合同有工资吗”时，除了明确只要提供了劳动就有权获得报酬外，还需注意几个关联细节：比如工资计算标准，若约定了试用期工资需按约定执行，若无约定则参照同岗位最低档或当地最低工资标准；另外，若单位以未签合同为由拒付工资，可保留工牌、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您遇到类似情况，不清楚证据如何收集、工资核算的具体依据，或想了解后续维权流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解答疑惑。