签劳动合同被压工资咋处理

一、签劳动合同被压工资咋处理

用人单位压工资的行为违法。可采取以下措施：

首先，与单位协商，要求其按照合同约定及时足额支付工资，明确告知其压工资的行为违反了《劳动合同法》。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。总之，劳动者要积极维护自身合法权益，确保工资按时足额发放。

二、签劳动合同不干有无工资

根据法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。若已签订劳动合同后不干了，通常仍能主张工资。

若因个人原因主动离职，应提前按合同约定或法律规定的程序通知用人单位。正常办理离职手续后，用人单位应按照劳动者实际工作天数支付工资。

若用人单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同，不仅能拿到工资，还可能要求用人单位支付经济补偿。

若未提前告知擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可要求赔偿。但工资仍应按实际工作情况结算，扣除因劳动者过错造成的损失部分后支付。总之，签合同后不干能否拿工资需依具体情况而定。

三、签劳动合同未上班算违约吗

一般情况下，签订劳动合同后未上班构成违约。

劳动合同依法成立即具有法律效力，双方应依约履行。劳动者签订合同后无故不上班，违反了合同中关于出勤等义务的约定，用人单位有权追究其违约责任。

不过，如果因不可抗力等不可预见、不可避免、不可克服的客观情况导致无法按时上班，比如突发重病等，不构成违约，但需及时通知用人单位并提供相关证明。

用人单位也可能存在未按合同约定提供劳动条件等过错，影响劳动者上班，此时劳动者可不承担完全违约责任。具体是否违约及责任承担需综合实际情况，依据合同约定及相关法律规定判定。

签劳动合同被压工资咋处理，除了常规的向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁外，还需关注两个紧密相关的问题：一是维权时效。劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知晓权益被侵害之日起计算，若长期拖延可能错过维权窗口；二是能否主张经济补偿。若用人单位无故压工资，劳动者可据此解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，每满一年工作年限支付一个月工资。如果您正面临压工资的困扰，不确定自己的情况是否符合经济补偿条件，或不清楚仲裁流程的具体操作步骤，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供针对性解答，帮您快速理清维权思路。