没签合同辞职工资何时结清

一、没签合同辞职工资何时结清

未签合同辞职，工资应在解除劳动合同时一次性结清。根据规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者还可要求用人单位每月支付二倍工资。若用人单位拒绝结清工资，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及未签合同的二倍工资差额。

二、没签合同辞退员工有赔偿吗

没签合同辞退员工一般有赔偿。

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位依法辞退则无需支付赔偿。

三、没签合同辞退怎么处理好

未签合同被辞退，劳动者可按以下方式处理。首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明存在事实劳动关系。然后可与单位协商，要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额以及违法解除劳动关系的赔偿金。二倍工资差额从用工之日起满一个月的次日开始计算，最长不超过十一个月。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。

关于没签合同辞职工资何时结清，除了需明确工资结清的具体时限（通常应在离职当日或约定发薪日结清），还有几个易被忽视的权益要点：未签劳动合同的劳动者，除要求结清工资外，还可主张入职第二个月起的双倍工资赔偿，但需注意主张时效为一年；此外，工资结清范围是否包含加班工资、提成、奖金等，实践中常有争议。若您正遭遇没签合同离职后的工资拖欠、双倍工资主张难题，或是对工资构成、结清时限存在疑问，别让权益模糊不清，点击网页底部的「立即咨询」按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您快速维护合法权益。