解除永久合同赔偿金怎么算

一、解除永久合同赔偿金怎么算

永久合同即无固定期限劳动合同，解除该合同赔偿金计算分情况。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、解除永久合同赔偿是几倍

解除永久合同（无固定期限劳动合同）的赔偿倍数需分情况来看。

若用人单位违法解除，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位依法解除，如劳动者严重违反规章制度等情形，无需支付赔偿；因经济性裁员等合法情形解除，需支付经济补偿，补偿标准按上述正常经济补偿计算。

三、解除永久合同如何进行赔偿

“永久合同”通常指无固定期限劳动合同。解除该合同的赔偿分不同情形：单位合法解除且无需补偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位解除合同无需支付赔偿或补偿。单位合法解除需支付经济补偿：如劳动者不能胜任工作等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。单位违法解除：单位违反法律规定解除合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

除了明确解除永久合同赔偿金怎么算的核心公式，实践中还有几个容易混淆的关键细节需要厘清：比如赔偿金的计算基数是否包含年终奖、季度奖等福利性收入，以及“N”“N+1”“2N”三种常见赔偿模式的适用边界。违法解除时适用2N，合法解除且未提前30日通知可能涉及N+1，而员工主动辞职或严重违纪则无需支付。若您对具体工资构成的认定、不同解除情形下的赔偿差异存疑，或想结合自身案例确认应得金额，别再纠结模糊的法律条款，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准核算，扫清所有疑问。