没有劳动合同提成随意改动怎么处理

一、没有劳动合同提成随意改动怎么处理

您需收集证明劳动关系及提成约定的证据包括工资支付记录工作证考勤记录同事证言过往提成发放凭证或与用人单位关于提成的沟通记录等提成属于劳动报酬组成部分用人单位未经协商一致随意改动提成标准或不按约定支付提成构成未足额支付劳动报酬您可先与用人单位协商要求按约定支付提成协商不成的可向用人单位所在地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁因未签订书面劳动合同您还可主张用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年的二倍工资差额仲裁时效为一年若用人单位拖欠提成导致您解除劳动关系您可同时主张经济补偿

二、没有劳动合同去劳动仲裁需要什么资料

申请劳动仲裁需提交以下资料。一仲裁申请书。应载明申请人与被申请人的基本信息，仲裁请求及所依据的事实理由等。二申请人身份证明材料。如身份证复印件。三被申请人主体资格证明。如工商行政管理部门出具的企业工商登记信息。四证明劳动关系存在的证据材料。包括工资支付凭证或记录，如银行工资流水工资条，用人单位发放的工作证服务证等身份证明文件，考勤记录，社会保险缴纳记录，其他劳动者的证言等。上述材料需尽可能提供原件或加盖单位印章的复印件，以增强证明力。此外，若有其他能证明双方存在劳动关系的材料，也可一并提交。

三、没有劳动合同赔偿金要如何去算

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的赔偿金计算依据劳动合同法相关规定。其一，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。计算基数为劳动者当月应得工资，包括计时或计件工资及奖金津贴补贴等货币性收入。计算期间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日，最长不超过十一个月。其二，若用工满一年仍未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，但二倍工资支付期限最长仍为十一个月。此外，若用人单位因未签合同违法解除劳动关系，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

在探讨没有劳动合同提成随意改动怎么处理时，其实还有与之相关的重要问题需要关注。例如，没有劳动合同可能涉及双倍工资赔偿问题，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，提成随意改动除了可以申请劳动仲裁维权，还可能会导致业绩考核标准不明等问题。若你对这些关联问题存有疑惑，或者对提成改动处理还有其他方面的困扰，切莫错过寻求帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律支持近在咫尺。