没有签合同被公司立即辞退怎么赔偿

一、没有签合同被公司立即辞退怎么赔偿

未签合同且被公司立即辞退，劳动者可获相应赔偿。

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资。

其次，关于辞退赔偿，若公司无合法理由辞退，属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、没有签合同离职可以告公司吗

未签合同离职能否告公司需分情况判断。若劳动者在公司工作超一个月，公司未签书面劳动合同，劳动者可告公司。依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额。但如果工作未满一个月，公司未签合同通常不违法，此时告公司难以得到支持。

三、没有签合同的钱如何要回来

没签合同要回钱，可按以下步骤：

首先，收集证据。即便没有书面合同，也要收集能证明存在交易或债务关系的证据，如聊天记录、转账记录、通话录音、证人证言等，用以证明对方确实欠你钱及金额。

其次，与对方协商。友好沟通，明确告知对方还款要求及依据，争取达成还款协议，可形成书面还款承诺。

若协商无果，可考虑发催款函。通过律师发函，既表明催款立场，又有一定威慑力，也可作为证据。

若上述方法都行不通，可向法院起诉。准备好起诉状和证据材料，向有管辖权的法院立案。法院判决生效后，若对方仍不还钱，可申请强制执行其财产。

没有签合同被公司立即辞退怎么赔偿，除了大家常关注的经济补偿/赔偿金计算，还有两个影响权益的关键问题值得留意：其一，未签书面劳动合同的双倍工资有仲裁时效限制，从入职满一个月的次日起算一年，若超过时效可能丧失胜诉权；其二，公司“立即辞退”是否违法，需看事由是否符合法定情形（如员工严重违纪、公司经营困难等），若违法解除需付2N赔偿金，而非合法解除的N或N+1。若你对双倍工资时效计算、违法解除认定，或自身情况能否主张赔偿仍有疑问，别让模糊细节耽误权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你梳理事实、明确诉求，及时解决困扰。