工作三年被辞退应赔偿多少

一、工作三年被辞退应赔偿多少

工作三年被辞退，赔偿金额需分情况确定。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，工作三年则支付三个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付六个月工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

二、工作三年被解雇如何赔偿

工作三年被解雇，赔偿情况分多种。若用人单位合法解除且符合支付经济补偿情形，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，三年则支付三个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付六个月工资。但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位解除无需赔偿。

三、工作三年被公司辞退怎么计算赔偿

公司辞退员工的赔偿需分情况计算。若公司合法辞退，如员工严重违反规章制度，公司无需支付赔偿。若公司违法辞退，根据规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工作三年，经济补偿为三个月工资，违法辞退则赔偿金为六个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当你关心工作三年被辞退应赔偿多少时，除了明确赔偿金额的计算基础，还需留意两个关键问题：一是辞退是否属于合法情形。若公司因经营困难裁员、员工严重违纪等合法辞退，可能仅需支付经济补偿；若属违法辞退（如无正当理由辞退、试用期违法辞退等），则需支付双倍经济补偿。二是赔偿计算中的工资基数，是否包含绩效奖金、加班费等实际收入，不同地区或个案可能存在差异。如果对辞退合法性判断、赔偿金额核算仍有疑问，尤其是涉及工资基数认定、是否能主张额外权益时，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准理清权益边界。