上班5个月被辞退怎么赔偿的

一、上班5个月被辞退怎么赔偿的

上班5个月被辞退，赔偿情况分不同情形。若单位违法辞退，需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。上班5个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

若因劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形被辞退，单位无需支付赔偿。若因不能胜任工作等合法理由辞退，单位应支付半个月工资的经济补偿。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、上班5个月被辞退赔偿多少

若用人单位违法辞退，赔偿一个月工资。依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里工作5个月，经济补偿为半个月工资。而用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。

若因劳动者过错等合法情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。

三、上班5个月被裁了有赔偿吗

上班5个月被裁是否有赔偿需分情况判断。若用人单位合法裁员，如依照企业破产法规定进行重整等，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

若用人单位违法裁员，比如未按法定程序裁员或无正当理由裁员，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和工作时长的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

关于上班5个月被辞退怎么赔偿的问题，除了明确经济补偿的基本计算（不满半年按半个月工资算），还需重点关注辞退的合法性。若公司违法辞退（如无过错解除、未履行法定程序），需支付两倍经济补偿（即1个月工资）；若为合法辞退（如员工严重违反规章制度且有证据），则可能无需赔偿或仅支付经济补偿。此外，未结清的工资、加班费等是否应一并支付，也需纳入考量。如果您对辞退是否合法、具体赔偿金额的核算，或是如何收集证据维权仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您梳理细节，避免权益受损。