劳动合同过期没续签是怎么赔偿

一、劳动合同过期没续签是怎么赔偿

劳动合同期满未续签继续用工，用人单位需承担赔偿责任。自合同期满第二个月起，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。若满一年仍未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。

需注意，二倍工资差额受仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以便维权。若与单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、劳动合同过期两年了还可以起诉么

劳动合同过期两年仍可起诉，但需注意诉讼时效及诉求的合法性。劳动争议需先经仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可以向法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，若存在时效中断、中止情形，仲裁时效会重新计算或中止计算。

若已过仲裁时效，对方可能以时效抗辩，若法院查明无时效中止、中断情形，诉求可能被驳回。若诉求合理合法，且有中断、中止等法定事由，仍有获得法律支持的机会。建议尽快收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，先申请劳动仲裁。

三、劳动合同过期还能维权吗

劳动合同过期仍可维权。若劳动合同期满后，劳动者继续工作，用人单位未续签合同，自期满次月起劳动者可主张双倍工资，最多主张11个月。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若存在其他劳动纠纷，如拖欠工资、违法解除等，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。即便合同过期，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证等，劳动者的合法权益仍受法律保护。

说到劳动合同过期没续签是怎么赔偿，除了大家常关注的未续签满一个月后可主张双倍工资，还有两个容易忽略的关键细节：一是双倍工资的仲裁时效并非从离职时起算，而是从到期未续签满一个月的次日开始计算，若超过一年未主张，可能丧失部分时效利益；二是若双方持续用工形成事实劳动关系，后续解除时的经济补偿标准与续签合同情形一致，但未续签可能增加劳动者举证劳动关系的难度。此外，若单位以“过期未续签”为由拒付工资或补偿，该如何收集证据维权？这些实操问题若仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理细节、解答疑问，帮您清晰维护自身权益。