没签劳动合同被辞退可以维权吗

一、没签劳动合同被辞退可以维权吗

没签劳动合同被辞退可以维权。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法辞退，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者维权可先与用人单位协商，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

二、没签劳动合同工资怎么追回

没签劳动合同，可按以下步骤追讨工资：

首先，收集证据证明存在劳动关系，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。

其次，可先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。没签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可主张双倍工资。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、没签劳动合同能随意调动吗

即使没签劳动合同，用人单位也不能随意调动劳动者岗位。

未签劳动合同不影响劳动关系的认定，只要存在事实劳动关系，双方的权利义务就受法律保护。工作岗位属于劳动合同的重要内容，根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，采用书面形式。随意调动岗位属于变更劳动合同，未经劳动者同意，该调动行为不合法。

若用人单位强行调动，劳动者可拒绝。若因此被辞退，可收集工资支付凭证、工作证等能证明事实劳动关系的证据，申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。

当我们探讨“没签劳动合同被辞退可以维权吗”时，答案是肯定的，但维权需抓住关键细节。比如，你要收集能证明劳动关系的证据。工资转账记录、工作群聊天截图、工牌、考勤记录等，这些是维权的核心支撑；此外，除可要求恢复劳动关系或获得违法辞退的赔偿金，还能主张未签劳动合同期间的双倍工资差额（最长不超11个月）。若不清楚如何收集证据、计算具体赔偿，或是对维权流程有疑问，别让困惑耽误合法权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理情况、给出针对性建议。