职工被判刑后劳动合同是否自动解除

一、职工被判刑后劳动合同是否自动解除

职工被判刑后，劳动合同并非自动解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

这里的“可以”意味着用人单位有选择权，而非必须解除。用人单位可根据实际情况，决定是否与被判刑职工解除劳动合同。若用人单位选择解除，应遵循法定程序，如制作书面解除劳动合同通知，向劳动者送达等。

同时，若用人单位在知晓职工被判刑后长时间未行使解除权，可能在后续产生争议时丧失相关权利。所以，当职工被判刑，用人单位应及时决定是否解除合同并依程序操作。

二、职工被判刑,单位怎么解除劳动合同

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。实践中，单位按以下流程解除：

首先，确认职工被判刑的事实，要求职工提供刑事判决书，或通过法院、司法机关查询核实。

其次，制作解除劳动合同的书面通知，内容应明确解除的原因是职工被依法追究刑事责任，写明解除合同的日期，并加盖单位公章。

然后，将书面通知送达职工本人。若职工被羁押，可通过其成年家属代收；也可采用邮寄送达，保留好相关凭证。

最后，按照法律规定办理离职手续，如出具解除劳动合同证明，在十五日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。

三、职工被判刑后个人公积金如何处理

职工被判刑后，其个人公积金有不同处理方式。若职工在职期间被判刑，服刑期间公积金账户会被封存，暂停缴存和提取业务。

若服刑期满后重新就业，新单位可办理公积金启封和续缴手续。若职工被判刑后与单位解除劳动关系，可依据相关规定办理公积金提取。根据《住房公积金管理条例》，职工与单位终止劳动关系，可提取公积金账户内的存储余额。提取时需提供解除劳动关系证明、本人身份证明等材料，按当地公积金管理中心要求的流程申请提取。此外，若职工判刑后死亡，其继承人、受遗赠人可凭相关证明材料提取公积金账户余额。

职工被判刑后劳动合同是否自动解除，是职场中涉及法律与劳动关系衔接的常见疑问，但除了合同解除的判定，还有几个关键后续问题值得关注。比如，单位在职工被判刑后解除合同，是否需履行书面通知义务？部分地区要求明确告知职工本人及工会，避免程序瑕疵引发争议；另外，职工被判刑前的工资、加班费等劳动报酬，单位是否应正常结算？若因判刑导致合同解除，经济补偿金的计算是否有特殊规定？这些细节直接影响当事人的实际权益。如果您正面临职工判刑后的劳动合同处理、权益结算等困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供针对性解答。