公司故意增工作量强迫辞职怎么办

一、公司故意增工作量强迫辞职怎么办

公司故意增加工作量强迫员工辞职，此行为涉嫌违法。员工可采取以下措施维护权益：收集证据：保留与工作量增加相关的证据，如工作安排邮件、任务分配记录、加班记录等，证明公司不合理增加工作量。与公司协商：尝试与公司沟通，明确指出其行为不合理，要求按正常工作安排执行。沟通时注意保留记录。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会介入调查，责令公司改正。申请劳动仲裁：如公司行为给员工造成损害，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、公司故意增工作量强迫辞职咋办

公司故意增加工作量强迫员工辞职，员工可采取以下措施维护权益。首先，要收集相关证据，如工作安排通知、邮件、聊天记录等，证明公司不合理增加工作量。

若与公司沟通协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据法律规定，用人单位以不合理方式迫使劳动者辞职的，劳动者有权主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、公司故意增加工作量员工该咋办

当公司故意增加工作量，员工可采取以下措施：

首先，与公司沟通协商，依据劳动合同中约定的工作内容和工作量，明确指出公司增加工作量的不合理性，要求按照合同履行。

若沟通无果，员工可收集相关证据，如工作任务安排记录、加班记录等。若增加工作量导致员工超时工作，公司应依法支付加班费。根据《劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的报酬。

若公司仍不改正，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司按照合同约定履行，或对超时工作支付相应报酬。

当遇到公司故意增工作量强迫辞职怎么办时，除了明确自身有权拒绝不合理工作安排，还需关注两个关键问题：一是被迫离职后能否主张经济补偿，二是如何收集有效证据证明公司的强迫行为。若能证明公司通过恶意增负、变相刁难迫使员工主动离职，符合“被迫解除劳动合同”的法定情形，可要求单位支付经济补偿金；而工作量突变记录、沟通时的文字/录音凭证、拒绝不合理安排的反馈等，都是维权的核心证据。如果不确定自己是否符合补偿条件、不知如何固定证据，别盲目应对，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您梳理情况、给出针对性维权建议，避免权益受损。