公司效益不好要裁员如何去谈赔偿

一、公司效益不好要裁员如何去谈赔偿

公司因效益不好裁员，员工可依法争取赔偿。首先，明确公司应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若公司合法裁员，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

与公司谈赔偿时，要了解自身工作年限和月工资，依此计算应得补偿。若公司未按法定程序裁员，属违法解除劳动合同，员工可要求双倍经济补偿。谈判中保持理性，收集劳动合同、工资条、工作证等证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司效益不好辞退赔偿什么

公司因效益不好辞退员工，一般需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还应额外支付一个月工资作为代通知金。

但如果公司辞退程序不合法，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司效益不好辞退员工需要补偿工资吗

公司因效益不好辞退员工，通常需要支付经济补偿。根据规定，企业生产经营发生严重困难等经济性裁员时，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，公司需证明是因经营困难等法定情形裁员，并提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。否则，可能构成违法解除，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

当遇到公司效益不好要裁员如何去谈赔偿时，除了关注赔偿金额，还需留意两个关键关联问题：一是裁员的合法性前提。公司是否履行了法定程序（如提前30天书面通知或支付1个月工资代通知金）、裁员人数是否符合经济性裁员的法定标准（如裁减20人以上或占职工总数10%以上需向劳动部门报备）；二是赔偿计算的基数并非仅按基本工资，而是应包含绩效、奖金等应得收入的平均工资，若公司以“效益差”为由压低基数，你是否清楚如何举证？若对裁员合法性、赔偿计算细节或公司拒付赔偿的维权路径仍有疑问，别错过最佳维权时效，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你厘清权益边界。