用人单位辞退有哪些补偿标准

一、用人单位辞退有哪些补偿标准

用人单位辞退员工补偿分不同情况。若依法解除，如劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，无需支付补偿。

若属无过失性辞退，包括劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且协商无果，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、用人单位辞退员工都给什么赔偿

用人单位辞退员工赔偿分不同情形。若属违法辞退，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

若属无过失性辞退，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，还需支付经济补偿，计算方式同上述。

若员工存在严重违反用人单位规章制度等过失性情形，用人单位辞退无需支付赔偿。

三、用人单位辞退员工有什么赔偿

用人单位辞退员工的赔偿分不同情形。若属违法辞退，即违反法律规定解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位无需支付赔偿。还有因劳动者不能胜任工作等法定情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。

了解用人单位辞退有哪些补偿标准后，不少人会困惑两个关键细节：一是补偿的月工资基数怎么算。是按应发工资、实发工资，还是包含加班费、奖金的总额？二是若用人单位违法辞退（比如试用期无正当理由辞退、未提前30天书面通知且无合法事由），是否能拿双倍经济补偿？这些细节直接决定实际到手的金额，很多人因不清楚而错过应得权益。如果您正面临辞退纠纷，不确定自己的补偿计算是否正确、是否属于违法辞退，或想确认具体补偿金额，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清权益，避免损失。